Le recrutement
EQUITE Nous nous efforçons d’avoir un processus de recrutement clair et équitable afin d’aboutir à une collaboration réussie et pérenne. Nos offres d’emplois peuvent être proposées à l’interne et en externe. Nous nous assurons d’apporter une réponse à chaque candidat qui se positionne sur nos offres de recrutement et nous nous portons garant de l’équité de traitement.
OBJECTIVITE Nous avons choisi de professionnaliser notre processus de recrutement en intégrant pour les postes qui le requièrent des outils d’évaluation et d’analyse de candidatures qui permettent d’objectiver notre choix et de se projeter sur du long terme avec les candidats : inventaires de personnalité, tests d’aptitudes ou mises en situations professionnelles.
ANALYSE Selon les postes à pourvoir, les candidats sélectionnés sont reçus en entretiens par la Direction des Ressources Humaines ou directement en établissement. Différents entretiens sont possibles permettant de croiser les analyses. Pour les postes d’encadrement, le Directeur Général et le Directeur des Ressources Humaines apportent leur éclairage final aux Directeurs de Pôles.